La realidad de la jubilación

Complemento para la reducción de la brecha de género:

Diferencia de jubilación entre hombres y mujeres, actualmente se aplica el complemento por brecha de género:

 

En este tipo de complemento se mejora la situación de la mujer en el momento efectivo de la jubilación, reconociéndosele el tiempo dedicado al cuidado de los hijos, en la mayoría de los casos realizados por ellas mas que por ellos. En la actualidad, es “normal” que un hombre opte por la prestación de paternidad para cuidar a los hijos, pero en fechas pasadas (las que afectan a este tipo de personas que optan a la jubilación) no era lo “normal” que el hombre dejara de trabajar para cuidar a los hijos, por tanto es una medida muy oportuna para reconocer ese esfuerzo de las mujeres y ese parón en su puesto de trabajo. Digo que es favorable para la mujer porque este tipo de complemento en el caso de los hombres tiene que demostrar que han dejado de trabajar 9 meses antes de que nazcan los niños y 2 años después de su nacimiento para que le otorgue dicho complemento en la pensión de jubilación, y a las mujeres se le reconoce este derecho automáticamente sin necesidad de demostrar nada, por tanto una mejora evidente y necesaria para el reconocimiento de estas mujeres al hecho del parón laboral y el cuidado de los hijos.

 

Por tanto, desde mi punto de vista es una medida oportuna y eficaz para el reconocimiento de ese esfuerzo y sacrificio que esas mujeres hicieron en su tiempo para sacar las presentes generaciones adelante, ya que sin el esfuerzo de estas mujeres seguramente el crecimiento de esta generación se hubiera visto mermado, por ello estoy de acuerdo en la aplicación de este complemento, ya que ellas tuvieron que cortar su carrera laboral para el cuidados de sus hijos.

 

Un saludo!.

 

 

 

 

Fuente: Seguridad Social: Prestaciones / Pensiones de Trabajadores (seg-social.es)